SOCIALIZACIÓN
La socialización es el proceso por el que los bebés humanos
empiezan a adquirir las habilidades necesarias para llevar a cabo como un
miembro activo de su sociedad, y es el proceso de aprendizaje más influyente
uno puede experimentar. A diferencia de muchas otras especies vivas, cuyo
comportamiento se ajusta biológicamente, los seres humanos necesitan
experiencias sociales para aprender su cultura y de sobrevivir. Aunque la
variabilidad cultural, se manifiesta en las acciones, costumbres y
comportamientos de los grupos sociales enteros (sociedades), la expresión más
fundamental de la cultura se encuentra en el nivel individual. Esta expresión
sólo puede ocurrir después de que una persona ha sido socializado por sus
padres, la familia, la familia extendida, y las redes sociales prolongados.
Este proceso reflexivo de aprendizaje y enseñanza es cómo las características
culturales y sociales alcanzan continuidad. Muchos científicos dicen que la
socialización en esencia representa todo el proceso de aprendizaje durante toda
la vida y es una influencia central sobre el comportamiento, las creencias y
acciones de los adultos, así como de los niños.
Socialización organizacional es el proceso mediante el cual un
empleado se entera de los conocimientos y habilidades necesarias para asumir su
rol organizacional. Como los recién llegados se socializan, aprenden acerca de
la organización y su historia, sus valores, la jerga, la cultura y los
procedimientos. Estos conocimientos adquiridos sobre el futuro entorno de
trabajo nuevos empleados afecta la forma en que son capaces de aplicar sus
conocimientos y habilidades a sus puestos de trabajo. ¿Cómo participan
activamente los empleados están en la búsqueda de conocimiento afecta su
proceso de socialización. También aprenden sobre su grupo de trabajo, las
personas concretas con las que trabajan a diario, su propio papel en la
organización, las habilidades necesarias para hacer su trabajo, y ambos
procedimientos y normas informales formal. Funciones de socialización como un
sistema de control en el que los recién llegados a aprender a interiorizar y
obedecer a los valores y prácticas de la organización.
Planeado socialización planificada socialización se
produce cuando otras personas tomen acciones diseñadas para enseñar o
entrenar a otros.
Positivo socialización socialización positiva es el tipo
de aprendizaje social que se basa en experiencias placenteras y excitantes. Nos
suelen gustar las personas que llenan nuestros procesos de aprendizaje social
con la motivación positiva, cuidado amoroso y oportunidades gratificantes.
RELACIÓN
INTERPERSONAL
Una relación interpersonal es una asociación o conocido entre dos o
más personas fuerte, profunda, o cerca, que puede variar en duración de breve a
soportar. Esta asociación puede estar basada en la inferencia, el amor, la
solidaridad, las interacciones regulares de negocio, o algún otro tipo de
compromiso social. Las relaciones interpersonales se forman en el contexto de
las influencias sociales, culturales y de otra índole. El contexto puede variar
de relaciones familiares orkinship, la amistad, el matrimonio, las relaciones
con los asociados, el trabajo, clubes, barrios y lugares de culto. Ellos pueden
ser reguladas ordenanza, costumbre o acuerdo mutuo, y son la base de los grupos
sociales y la sociedad en su conjunto.
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